北京市三甲医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素分析

• 作者: 孙可 孙超 王蕾 王霞 胡慧秀
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: ? 护士 ? 护理管理研究 ? 危险因素 ? 工作场所暴力
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1217-1222
• 页数: 6页
• 字数: 5582字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.10.007

摘要

? 目的? 了解北京市三甲医院护士遭受工作场所暴力(WPV)的情况并分析其危险因素.方法? 采取方便抽样法,于2018年10月—2019年1月选取北京市3家三甲医院护士为研究对象.采用一般资料调查表、医院工作场所暴力调查问卷进行调查.共接收问卷1 072份,有效问卷1 057份,有效回收率为98.60%.采用χ2检验、Logistic回归分析工作场所暴力发生的影响因素.结果? 1 057名护士中有537名(50.80%)至少遭受过1次工作场所暴力,其中责骂、谩骂发生率最高,占48.82%.暴力事件最常发生在病房(45.25%)和白班时段(72.81%),施暴者多为男性(67.60%),中年人居多(67.41%),以患者家属最为常见(61.64%).单因素分析结果显示,不同工作年限、科室、学历、聘用形式、职务、月均夜班数的护士WPV发生情况比较差异均有统计学意义(P＜0.05);是否听说过WPV、认为WPV是否不可避免、认为WPV是否不值得大惊小怪、岗前培训中是否应有WPV相关培训、是否会受益于WPV培训以及遭遇WPV后是否上报、医院是否开展过WPV培训、医院是否鼓励上报、医院是否有专门处理WPV的机构、医院既往处理WPV是否得力、医院对员工遭受WPV后的态度、医院在处理医师、护士遭受WPV时的重视程度对WPV发生率有影响,差异均有统计学意义(P＜0.05);Logistic回归分析结果显示,科室、学历、职务、是否听说过工作场所暴力、认为工作场所暴力是否不可避免、认为工作场所暴力是否不值得大惊小怪、认为是否会受益于相关培训、是否上报、医院对既往发生的WPV处理得力是护士WPV发生的主要影响因素.结论? 北京市三甲医院护士WPV的现象普遍,门急诊科室、护士长职务是工作场所暴力发生的危险因素,高学历、对工作场所暴力积极的认知和态度、医院对既往发生的工作场所暴力处理得力是保护因素,提示医院和护理管理者采取针对性策略减少工作场所暴力的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王蕾	北京医院国家老年医学中心护理部	30	213	8.0	13.0
2	王霞	北京医院国家老年医学中心护理部	11	10	2.0	3.0
3	孙超	北京医院国家老年医学中心护理部	11	14	3.0	3.0
4	孙可	北京医院国家老年医学中心院办公室	3	1	1.0	1.0
5	胡慧秀	北京医院国家老年医学中心护理部	5	24	3.0	4.0