基于 “bottom-up”理论视角的江苏天和制药HRM研究

• 作者: 王元平
• 来源期刊: 中国战略新兴产业(理论版)
• 学科: 经济
• 关键词: “bottom—up”理论 人力资源管理 医药企业
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 页码范围: 0005-0006
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

近年来,随着经济背景的不断发展,与传统的“top-down”的管理理念相对立的“bottom-up”也随之兴起,并在 公司管理中取得了大量的实践验证,对医药企业人力资源管理有着相当有价值的理论与实践启示。本文以“bottom-up”理论 为理论基础切入点,选取江苏天和制药有限公司为目标对象,从公司人力资源管理的出发,围绕招聘管理、绩效管理、薪酬 管理三个方面进行研究设计,并结合江苏天和药业公司的发展实际,提出相应天和药业人力资源管理建议,希望可以为新时 期我国医药企业进行人力资源管理提供新的研究视角。

作者信息

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