改革背景下加强人才管理的有效途径

• 作者: 李志娟
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 改革 人才管理 途径
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 字数: 3895字
• 语种: 中文

摘要

随着改革的不断深入,社会各个企业之间的竞争也日益加剧,企业之间的竞争渐渐地变成了人才的竞争.随着近几年网络科技的快速发展,国内很多企业的商业结构都发生了翻天覆地的变化,所有企业对人才的重视度也越来越高.还有部分企业直接照搬国外的人才管理方式,由于国外的人才管理方式不能完全适应中国当下的经济社会发展,使得这些企业在人才管理体制上的改革没有得到较好的效果.这就要求所有的企业必须根据市场要求进行人才合理化管理.人才是企业在今后竞争发展中的一项重要资源.一个企业如果有一个良好的人才管理的方法,他就能在新的发展时期充分开发所有员工的潜能,发掘企业的那些高素质人才,让他们能够把他们的聪明才智积极地贡献出来,帮助企业快速发展,适应改革后愈来愈严峻的市场经济.本文将充分分析改革背景下人才管理的现实状况,找出人才管理的有效途径,加强人才管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志娟		2	0	0.0	0.0