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摘要:
劳动价值论和效用价值论都是一种对价值创造来源的探讨,劳动价值论其主要观点是认为只有劳动才创造价值,才是价值的唯一源泉.劳动价值论最早可追溯于早期的古典经济学理论中.而到了19世纪,经由马克思对古典经济学理论的批判吸收,劳动价值论成为了无产阶级反对资产阶级剥削制度的理论武器.效用价值论是以马歇尔为代表的新古典经济学派理论体系的中心,主要分析了需求,供给以及价格等要素的内在联系,是西方经济学微观理论的基础.与劳动价值论相对立,完全摒弃了马克思“劳动是价值的唯一源泉”的观点,是西方庸俗经济学派的代表.本文主要是在主体性的视角下,比较分析两种价值创造理论.
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文献信息
篇名 劳动价值论与效用价值论的比较分析——基于主体性的视角下
来源期刊 新营销 学科
关键词 劳动价值论 主体性 效用价值论
年,卷(期) 2019,(14) 所属期刊栏目 经贸论坛
研究方向 页码范围 269,268
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
劳动价值论
主体性
效用价值论
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新营销
半月刊
1673-6788
45-1323/F
16开
广西桂林市育才路15号
48-110
2003
chi
出版文献量(篇)
4466
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23
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355
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