新形势下国有企业薪酬管理模式及措施研究

• 作者: 吴玉霞
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 国企 薪酬管理 措施
• 年，卷（期）: 2019,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 63
• 页数: 1页
• 字数: 2094字
• 语种: 中文

摘要

改革国企的薪酬管理是强化国有企业管理制度的重要措施,自改革开放后,我国的市场经济体制日益健全,国有企业的体制改革也初见成效,在新形势下主要推进分类改革及监管工作.新时期我国的国企薪资结构存在很多不足,例如,薪酬分配不公平、没有结合经济市场的发展制定与之相符的薪资管理制度,并且监管也不到位等诸多问题.目前,国有企业体制的改革亟需重视的关键问题就是薪酬管理模式的重组,这关系到每个职工的切身利益,直接影响到企业的和谐发展.因此,建立健全国有企业薪酬管理制度的意义重大.

作者信息

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1	吴玉霞		1	0	0.0	0.0