提高人员招聘有效性的思考与对策

• 作者: 李茂森
• 来源期刊: 今日财富:中国知识产权
• 学科: 经济
• 关键词: 晋中市 招聘有效性 人力资源 人力资源部门 人力资源管理 人员招聘 高层管理者 公共就业服务 思考与对策
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 页码范围: 105-105
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

经济快速发展的时代,企业的竞争已经转化为知识技能型的竞争和人才的竞争,尤其是掌握核心技术的人才的竞争。人力资源作为企业的第一资本,具有能动性和创造性,也越来越受到高层管理者们的重视人员。新的招聘也成为了现代化人力资源管理的基础性工作,被视为企业自身可持续发展的基本环节。在招聘中往往会发现一些招聘结果不尽如人意,尤其是随着人力资源的不断发展,人力资源的管理和在招聘中如何进行招聘,如何提高招聘的有效性也成为了人们日益关注的重点。本人作为政府公共就业服务部门――'晋中市人才市场'的工作人员结合自身工作的范围,对于当前晋中市人才市场招聘的现状和影响有效招聘因素进行分析,同时提出有效招聘的策略和对策,帮助用人单位招聘工作的顺利进行,努力提高人员招聘的有效性,此来促进人力资源管理能力的提升。

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