人才需要经营

• 作者: 彭剑锋
• 来源期刊: 风流一代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 动态转化 物质需求
• 年，卷（期）: flyd_2019,（30）
• 页码范围: 11-11
• 页数: 1页
• 分类号: C964.2

摘要

人力资源管理的对象是有情感和思想的人,而不是物,不能脱离人文环境和工作群体进行管理学研究。人是企业战略的核心要素,需要长期投入、价值导向。这也意味着思考人力资源的问题需要站在经营和战略角度去,而不是仅从人力资源专业的角度;这也就意味着人力资源管理的第一责任人是CEO、各级管理者,不是人力资源部。所以我们提出首席人才官要有人才经营者思维,既要立足于专业知识层面,又要跳出专业知识层面。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭剑锋		49	44	3.0	6.0