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摘要:
对于工程设计企业来说,关键员工的流失将对企业带来巨大的损失,因此,为了确保企业的平稳有序发展,就必须加强对关键员工流失原因的分析,并采取有效的留驻策略.本文笔者就针对工程设计企业关键员工留驻策略进行了分析.
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文献信息
篇名 工程设计企业关键员工留驻策略分析
来源期刊 中国高新区 学科
关键词 工程设计企业 关键员工 留驻策略
年,卷(期) 2019,(11) 所属期刊栏目 行业交流
研究方向 页码范围 276-277
页数 2页 分类号
字数 3161字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄媛 中国公路工程咨询集团有限公司城市建筑设计分公司 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
工程设计企业
关键员工
留驻策略
研究起点
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期刊影响力
中国高新区
半月刊
1671-4113
11-5968/N
大16开
湖北省武汉市珞瑜路546号1401室
38-392
2001
chi
出版文献量(篇)
19386
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47
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8734
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