企业核心员工保留策略

• 作者: 武向华
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 流失原因 员工保留 策略
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 80-83
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6124字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2012.01.028

摘要

经过教育和培训后拥有很高的专业技术水平和知识技能水平,或是本行业内资历较深且具有一定的经营管理才干的员工,属于企业的核心员工,对企业的发展起着关键作用。企业核心员工流失的原因包括社会、企业、个人等方面。增强薪酬的竞争优势、完善绩效考核机制、构建卓越的企业文化、为员工搭建自身发展的大舞台、完善员工的职业技能培训、制定合理的精神激励政策、适当提高核心员工离职的成本是留住企业核心员工的有效策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	武向华	中国石油大学胜利学院美术系	3	4	1.0	2.0