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摘要:
对国有企业核心员工流失的原因从社会和企业两方面进行分析,并提出了响应的管理对策.
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国有企业核心员工流失现状及原因分析
国有企业
核心员工
流失
原因
浅析国有企业的员工薪酬激励
薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
国有企业人才流水失的原因及对策
国有企业
人才流失
管理对策
如何搞好国有企业员工绩效考核
国有企业
员工
绩效考核
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 国有企业核心员工流失原因分析
来源期刊 陕西煤炭 学科 工学
关键词 国有企业 核心员工 流失 分析
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目 经济研究与企业管理
研究方向 页码范围 51-51,50
页数 2页 分类号 TD931
字数 2200字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-749X.2005.04.025
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵小兵 黄陵矿业集团煤矸石热电公司 3 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (0)
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2005(0)
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2016(1)
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2020(1)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
核心员工
流失
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
陕西煤炭
双月刊
1671-749X
61-1382/TD
大16开
西安市碑林区太乙路182号陕煤重装大厦5011室
1982
chi
出版文献量(篇)
5617
总下载数(次)
11
总被引数(次)
9355
论文1v1指导