国有企业人才流失的原因及对策

• 作者: 谢涛
• 来源期刊: 胜利油田师范专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才流失 原因 对策
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理与企业文化
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2858字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2004.03.031

摘要

国有企业人才流失现象普遍存在,论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因.人才流失会对企业造成严重不良影响.为此,领导要重视人才;要公开、公平、知人善任,使用好人才;要塑造整体企业精神;要采取有效的激励机制;要运用法律和制度手段,尽量避免人才的流失.