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原文服务方: 科学之友       
摘要:
随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈.人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层.这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力.文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策.
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人才流失
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篇名 浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策
来源期刊 科学之友 学科
关键词 国有建筑施工企业 人才流失 原因 对策
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 111-112
页数 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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国有建筑施工企业
人才流失
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科学之友
月刊
1000-8136
14-1032/N
大16开
1980-01-01
chi
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