试论国有企业人才流失现象的成因及其对策

• 作者: 董建斌
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 经济全球化 人才竞争 国有企业 人才流失
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 6042字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.04.014

摘要

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,选择并且留住高素质的人才,是企业生存与发展的基础.在经济全球化背景下,随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重,极大地阻碍了企业的健康发展.因此,如何留住人才备受企业重视.该文从全球化竞争、束缚企业发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身因素及企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因,并从环境、工作支持、员工发展、薪酬及福利待遇等方面提出了防止人才流失的策略.这对提高我国国有企业的国际国内竞争力,保证其健康发展具有重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董建斌		21	43	4.0	5.0