对我国国有企业员工培训体系的研究

• 作者: 杨静
• 来源期刊: 北京机械工业学院学报(综合版)
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 人力资本投资 培训体系
• 年，卷（期）: 2000,（3）
• 页码范围: 76-80
• 分类号: F272
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6864.2000.03.018

摘要

目前,我国国有企业人才流失现象严重,在国企改革中企业应如何留住人才?针对这一问题,从分析国有企业培训现状入手,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因,并由此提出:国有企业应建立完善的员工培训体系,为员工提供良好的培训,这样才能有效地防止人才流失.在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验,逐步建立起一个以科学的培训理念,充足的培训基金,周密的培训计划,有效的培训方法和手段,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统、有效的企业培训体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨静	首都经济贸易大学劳动经济系	20	244	5.0	15.0