论薪酬管理在中小企业管理中的重要性

• 作者: 张振华
• 来源期刊: 营销界
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2019,（34）
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

当前,开放的互联网+环境为中小企业的发展提供了良好的空间,但不可否认的是中小企业的发展还受到很多的制约,最突出的问题就是中小企业员工的流动性很强,就是大家说的'跳槽',中小企业很难留住员工,新聘任的员工还需要增加培训成本,生产效率也很低,这无形当中减弱了企业的竞争力。熟练员工的缺失,直接影响了中小企业的发展规模和效益规模,造成这种局面的原因有很多,其中不合理的企业薪酬制度是很重要的一种影响因素。这篇论文主要围绕着中小企业的薪酬管理展开,共分为三部分内容,一是薪酬管理的重要性分析,二是薪酬管理可能出现的问题,三是解决问题的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张振华		8	6	1.0	2.0