民族地区企业员工激励制度现状分析及对策研究 ——以甘肃省临夏回族自治州为例

• 作者: 马玲
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 少数民族地区 企业发展 员工激励
• 年，卷（期）: 2019,（14）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 228-230
• 页数: 3页
• 字数: 4742字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2019.14.120

摘要

民族地区企业的发展直接影响到民族地区经济发展的速度,但由于先天性优势不足以及后天发展不够,民族地区企业的发展成为了当下我国企业经济发展的倾斜面.员工激励作为企业管理体系中的重要组成部分,是关乎一个企业内部和谐和外部发展的关键.如何让员工对企业感到满意,从行为和思想双层面转变自己的工作动机,是民族地区企业谋求生存和发展的关键.本文以甘肃省临夏回族自治州为例,通过对甘肃省临夏回族自治州企业的员工激励制度的现状分析,引出民族地区企业员工激励制度中普遍存在的问题,进而就民族地区企业应该如何进行员工激励提出一些建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马玲	西北民族大学管理学院	4	2	1.0	1.0