复旦大学附属儿科医院职工学科评估导向优化激励政策的意愿分析及影响因素研究

• 作者: 周文浩 杨杪 贾品 钱莉玲 陈霄雯
• 来源期刊: 医学信息
• 学科: 医学
• 关键词: 儿科医院 激励政策 学科评估 意愿 影响因素
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 79-83
• 页数: 5页
• 分类号: R197
• 字数: 4324字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1959.2019.22.024

摘要

目的 了解儿科医院职工对基于学科评估优化激励政策的意愿强弱,分析影响职工意愿的相关因素,为医院管理层制定相关激励政策提供参考依据.方法 于2019年3月～5月采用自制调查问卷以网络问卷的形式向我院职工推送调查问卷,调查医院激励机制的实施情况、职工对医院激励机制的满意情况,分析职工对学科评估导向的激励政策的意愿及其影响因素.结果 共回收有效问卷427份,涵盖了临床、护理、医技、行政管理等各类岗位,涉及共43个科室.约3/4的职工对医院的激励制度的了解程度在一般及以下.认为医院采取的激励措施效果比较好和非常好的占33.73％.医院职工对学科评估导向优化激励政策的整体意愿得分(3.62+0.75)分,介于“一般”与“愿意”之间,更靠近“愿意”.各二级维度中,调整带薪休假天数、调整医务人员数量、调整科研配套经费、调整研究生招生名额及分配进修交流名额这五项意愿得分高于平均意愿得分,差异有统计学意义(P＜0.05);分配晋升名额、调整床位数量、年终科研奖励进行调整、对规/专培招录名额进行调整这四项意愿得分与平均意愿得分比较,差异无统计学意义(P＞0.05);分配每月薪资、分配季度奖、分配年终奖三项意愿得分低于平均意愿得分,差异有统计学意义(P＜0.05).根据学科评估结果调整医院激励政策总体意愿(St)的影响因素有性别(女性＞男性)、学历(大专及以下＞硕士＞本科＞博士及以上)和工作岗位(其他＞行政＞护士＞医技＞医生).结论 儿科医院职工对医院的激励机制还不是非常了解,医院应加强激励制度的宣传公告.医院采取的激励措施效果一般,但职工对学科评估导向优化激励政策表现出较强的意愿,管理层可优先考虑从调整带薪休假天数、调整医务人员数量、调整科研配套经费、调整研究生招生名额、分配进修交流名额等政策入手,调整优化激励政策方案.制定激励政策时,可根据不同对象分类制定,针对意愿较弱的人群,可加大激励力度,以充分调动每一类职工的主观能动性,推动学科发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周文浩	复旦大学附属儿科医院新生儿科	96	846	18.0	26.0
2	钱莉玲	复旦大学附属儿科医院科研部	39	226	9.0	13.0
3	贾品	复旦大学附属儿科医院科研部	12	93	5.0	9.0
4	杨杪	复旦大学附属儿科医院国家儿童医学中心综合事务管理办公室	2	0	0.0	0.0
5	陈霄雯	复旦大学附属儿科医院科研部	4	5	2.0	2.0