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摘要:
新时期,事业单位正处于改革发展的关键时期,改革触及各方利益关系,也引发了更多的矛盾问题,尤其是在编员工的利益受到较大的冲击,在这种情况下,他们难免会产生不良的心理反应,并在心理落差的影响下产生对改革的抵触,这对事业单位的改革发展来说是十分不利的.本文主要就事业单位改革对在编员工的心理影响进行了简要的分析,并提出了相应的心理引导策略.
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文献信息
篇名 事业单位改革对在编员工的心理影响及引导策略
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 事业单位 在编员工 心理影响 引导策略
年,卷(期) 2019,(16) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 177
页数 1页 分类号
字数 2169字 语种 中文
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