供电企业基于能力素质模型的人力资源管理

• 作者: 谢玲玲
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 供电企业 能力素质模型 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（35）
• 所属期刊栏目: 创新管理
• 页码范围: 168-169
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2209字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2019.35.168

摘要

人力资源是供电企业发展的动力所在,而如何完善该方面的工作,就是管理者需要思考的重点问题.本文首先简要阐述了能力素质模型的含义及作用,并分析了供电企业人力资源管理的现状,提出了存在的一些问题.最后从实际出发,探讨了基于能力素质模型的人力资源管理策略.供电企业属于资产密集与技术密集型的企业,所以在此类企业当中,人才是最为核心且关键的因素.只有对人力资源实施科学有效的管理,才能让人才发挥出最大效用,促进供电企业的长足发展.当前,能力素质模型被愈加广泛地运用到人力资源管理工作中,并体现出明显的作用.其对于员工积极性的激发和企业凝聚力的增强而言,都具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢玲玲		5	1	1.0	1.0