干部情绪稳定性与责任型领导力关系研究

• 作者: 刘春苓 周权 恽瑞金
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 中层干部 领导力 情绪稳定性 积极应对方式
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 87-88,91
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91
• 字数: 3054字
• 语种: 中文

摘要

本研究运用问卷调查的方法,对苏电87名中层干部的社会责任型领导力、焦虑抑郁情绪、情绪稳定性等进行了调查.结果发现抑郁情绪是阻碍社会责任型领导力产生的危险因子,情绪稳定性高是促进社会责任型领导力产生的保护因子.当求助行为特征高时,社会责任型领导力水平不易受情绪稳定性的影响,当求助行为特征低时,社会责任型领导水平随着情绪稳定性水平的提升而提升.这为中层管理者提升领导力提供了数据依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周权	国网江苏省电力有限公司管理培训中心	14	2	1.0	1.0
2	刘春苓	国网江苏省电力有限公司管理培训中心	12	2	1.0	1.0
3	恽瑞金	国网江苏省电力有限公司管理培训中心	1	0	0.0	0.0