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摘要:
随着我国社会经济的不断发展,以事为本的传统人事管理已无法适应事业单位的发展需求,在这一背景下事业单位积极开展现代人力资源管理,不断提升人才利用率,增强高素质专业化的人才队伍建设,最终提升我国的综合国力,推动国家的全面发展.笔者结合多年工作经验,通过本文具体阐述了传统人事管理和现代人力资源管理的内涵,探析了事业单位中传统人事管理存在的问题,最终提出了推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的路径.
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文献信息
篇名 关于推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考研究
来源期刊 财经界 学科
关键词 事业单位 现代人力资源管理 转变路径
年,卷(期) 2019,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 231-232
页数 2页 分类号
字数 1769字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏亮 聊城黄河河务局东阿黄河河务局 7 18 3.0 4.0
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现代人力资源管理
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