Z理论新模型设计研究

• 作者: 田斯琪
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 复杂文化人 组织文化 Z理论
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 283,273
• 页数: 2页
• 字数: 2804字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.04.207

摘要

有关"经济人"、"社会人"和"自我实现的人"的假设,虽各有其合理的一面,却并非适用于一切的管理模式.基于此,大内· 威廉提出了Z理论,即复杂文化人假设.虽然Z理论在一定程度上弥补了前三者人性假设理论的不足,但Z理论模型还存在忽视文化价值性等问题,而组织文化是组织的灵魂且文化对管理有着重要的作用.因此,本文以"Z理论新模型设计研究"为研究主题,以原有复杂文化人假设理论为研究基础,引入组织文化理论以及社会教化理论,拟设计一个全新的Z理论模型,弥补原有理论模型的缺陷.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田斯琪	电子科技大学公共管理学院	3	2	1.0	1.0