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摘要:
鉴于社会的快速发展,社会问题增加,各级政府一直在努力推进行政体制改革,在这样的社会大背景之下就需要政府努力提高各个机关的行政效能,其中比较关键的是完善对行政人员的绩效评价规定.在加强政府部门体制建设和绩效管理中,对于行政人员的绩效评定有很大的作用,能够促进政府进一步加强自身建设、增强行政能力、树立科学政绩观.从政府工作中的缺口去分析对行政人员绩效评价的优化.
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文献信息
篇名 对政府法制办工作人员绩效评价优化的研究
来源期刊 赤子 学科
关键词 政府工作 行政管理 绩效评价
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 159
页数 1页 分类号
字数 1992字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-6035.2019.01.146
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研究主题发展历程
节点文献
政府工作
行政管理
绩效评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
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124
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16008
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