青岛市三甲综合医院主管护师薪酬激励影响因素的研究

• 作者: 李欣 王莹莹 辛颖 鲁振俊
• 来源期刊: 医药界
• 学科: 医学
• 关键词: 主管护师 薪酬激励 影响因素
• 年，卷（期）: 2019,（23）
• 页码范围: 0139-0139
• 页数: 1页
• 分类号: R47

摘要

目的:探讨薪酬激励影响因素与主管护师薪酬激励程度的相关性,得出主管护师薪酬激励回归方程。方法:通过随机整群抽样,经问卷发放,应用描述性统计方法了解主管护 师基本个人资料、采用相关分析判断影响因素与主管护师薪酬激励程度的相关性,运用回归分析得出主管护师的薪酬激励程度回归方程。结果:薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式和 发放时机五个影响因素与主管护师薪酬激励程度均存在相关性。其中薪酬结构与主管护师薪酬激励程度相关性最高,r值为 0.650;薪酬政策与管护师薪酬激励程度相关性最低,r值为 0.356。 结论:薪酬激励的五个影响因素与主管护师薪酬激励程度均存在显著正相关,可以从以上五个方面来提高主管护师对薪酬的满意度,提高主管护师工作积极性,提高护理服务质量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	辛颖	青岛大学附属医院党委办公室	13	46	5.0	6.0
2	鲁振俊	青岛市第三人民医院耳鼻喉头颈外科	1	0	0.0	0.0