同事支持对员工创新的影响及发生机制研究

• 作者: 刘怡文 吕小鹿 邓玉林
• 来源期刊: 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
• 学科: 经济
• 关键词: 情感性支持 工具性支持 员工创新 自我效能感 组织支持理论
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 商务与组织管理
• 页码范围: 55-59
• 页数: 5页
• 分类号: F272
• 字数: 5582字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.2095-3852.2020.01.010

摘要

为探求中国情境下有效激发员工创新行为的途径,提高企业创新水平以适应时代动态变化,从制度逻辑视角出发,结合组织支持理论,构建了同事的情感性支持与工具性支持透过自我效能感影响员工创新行为的理论模型.结果表明:情感性支持与工具性支持均能透过自我效能感对员工创新行为产生促进作用,且情感性支持的作用效力要强于工具性支持的作用效力,这一差异是由自我效能感中介作用的差异所导致的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓玉林	河海大学商学院	14	76	5.0	8.0
2	吕小鹿	河海大学商学院	1	0	0.0	0.0
3	刘怡文	河海大学商学院	2	0	0.0	0.0