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摘要:
然而,在没有战略方案的情况下扩大内部运营并不足以解决这一优先事项并单独推动增长。当全球增长机遇出现时,企业要确保他的员工和流程方案都已经做好了准备。人力资源的重新安置方案,包括他的政策框架、工作流程和服务配送模型,对降低成本、最大限度地提高员工本人及客户体验都至关重要。
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文献信息
篇名 国际化进程中如何设计面向未来的人才流动安置方案
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 人才流动 人力资源 配送模型 政策框架 客户体验 内部运营 安置方案 流程方案
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 61-65
页数 5页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
人才流动
人力资源
配送模型
政策框架
客户体验
内部运营
安置方案
流程方案
研究起点
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首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
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