急诊科护士共情疲劳与工作场所暴力现状及其相关性研究

• 作者: 易静 林巧 王瑶 王芳 肖月 覃艳莉
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 急诊科 护士 工作场所暴力 共情疲劳
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 597-601
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.cn121094-20190927-00402

摘要

目的 了解急诊科护士工作场所暴力和共情疲劳现状,并探讨两者间的关系.方法 于2019年1月,采用便利抽样法对28所二级及以上医院的急诊科护士1 024人进行调查,其中有效问卷957份,有效回收率为93.46％.调查一般人口学资料,用《专业生活质量量表》调查护士的共情疲劳情况,用《工作场所暴力量表》调查工作场所暴力情况.不同人口学特征护士共情疲劳情况用两独立样本t检验、单因素方差分析、秩和检验分析,相关性分析采用Spearman等级相关进行分析,多因素分析采用多元线性回归分析.结果 急诊科护士《专业生活质量量表》各维度得分为:共情满意得分(29.91±7.82)分,职业倦怠得分(26.63±5.66)分,二次创伤得分(23.17±5.94)分,共情疲劳总分(49.80±10.42)分.工作场所暴力发生率为77.6％,工作场所暴力与共情满意呈负相关(r=-0.250,P＜0.01),与职业倦怠、二次创伤、共情疲劳总分均呈正相关(r=0.349、0.340、0.384,P＜0.01).是否仅遭受非躯体暴力在共情满意、职业倦怠、二次创伤、共情疲劳总分上差异无统计学意义.结论 急诊科护士共情疲劳较严重,工作场所暴力发生率较高,工作场所暴力对共情疲劳有正向影响.护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,改善工作环境,从而减轻共情疲劳.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王瑶		13	13	1.0	3.0
2	覃艳莉		8	8	1.0	2.0
3	林巧		10	7	1.0	2.0
4	肖月		9	2	1.0	1.0
5	易静		4	2	1.0	1.0