公立医院卫生技术人员医改获得感评价研究

• 作者: 孙煜 方鹏骞
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医院,公立 卫生技术人员 医药卫生体制改革 获得感 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 223-228
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2020.03.007

摘要

目的 评价公立医院卫生技术人员在医改中的获得感,并提出相关政策建议.方法 以中部地区某省份为例,于2018年8-9月对12家公立医院的卫生技术人员开展现场问卷调查,共计发放问卷900份,其中有效问卷886份.根据问卷指标构建医改获得感分析评价框架,运用Mann-Whitney U检验与x2检验比较不同机构、专业的卫生技术人员医改获得感的差异,运用二分类多因素logistic回归分析卫生技术人员对医改认可度的影响因素.结果 县级市较地级市公立医院的卫生技术人员工作负担更重,对工作满意度、所在单位薪酬制度满意度、管理层满意度评价较低(P＜0.05);临床医生工作负担相较其他两类人员更重、其收入受政策的影响更大,护理人员在工作满意度、医改认可度方面高于其他两类人员;对管理层的满意度是影响医改认可度的最重要因素.结论 公立医院卫生技术人员医改获得感整体有所提升,县级市公立医院医改获得感较地级市低.建议以人事管理制度改革为抓手、以薪酬制度改革为关键、以医疗服务环境改善为保障,进一步推动改革进程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	496	5881	37.0	48.0
2	孙煜	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	4	1	1.0	1.0