绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用

• 作者: 党立清
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核管理模式 护理管理 满意度 心内科
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生经营管理
• 页码范围: 32-33,36
• 页数: 3页
• 分类号: R471
• 字数: 2118字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.01.032

摘要

目的 分析绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用效果.方法 2017年9月—2018年11月,将该院100例心内科护理人员作为研究对象,按照入院编号单双数法分为对照组与观察组,各50例,分别采用常规护理管理模式与绩效考核管理模式,对比两组护理人员的满意度.结果 对照组护理人员的满意度为76.00％,明显低于观察组94.00％,差异有统计学意义(P<0.05).护理前,对照组护理人员护理质量评分差异无统计学意义(P>0.05);护理后,对照组护理人员护理质量评分,明显低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 通过将绩效考核管理模式应用于心内科护理管理中,不但能够提高护理的满意度,还能提高护理人员的护理质量,临床应用价值及临床推广极高.