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摘要:
在疫情期间出现的典型新就业形态无疑是"共享员工"模式.在社会舆论的热议和好评中,各地政府积极推动其发展.然而,目前对"共享员工"这一模式本身的研究并不充分,模式自身存在的制度障碍不容忽视.文章不仅研究了"共享员工"模式这一新就业形态,并且运用参与式观察法对上海企联"共享员工"互助项目加以研究,在对"共享员工"模式所凸显的我国劳动力市场机制缺陷做出思考的基础上,对这一新型用工方式如何补齐短板提出对策建议.
内容分析
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文献信息
篇名 补齐短板:"共享员工"模式的实践与规制
来源期刊 工会理论研究-上海工会管理干部学院学报 学科
关键词 共享员工 新就业形态 灵活用工
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 热点透视
研究方向 页码范围 15-23
页数 9页 分类号 F249.21|D922.504
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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共享员工
新就业形态
灵活用工
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究-上海工会管理干部学院学报
双月刊
1008-7753
31-2048/D
上海中山北二路1800号
chi
出版文献量(篇)
1318
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