员工知识共享意愿激励机制概念模型的构建

• 作者: 杨静 潘颖雯 鄢飞
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 行为博弈 序贯互惠均衡 知识共享 激励机制
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 779-784
• 页数: 6页
• 分类号: F062.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-649X.2008.06.026

摘要

针对员工知识共享中个体理性与集体理性冲突导致缺乏共享意愿的问题,应用行为博弈中的序贯互惠博弈模型,对员工知识共享行为进行分析,并以此为基础构建了员工知识共享意愿激励机制的概念模型.指出员工知识共享意愿激励机制应当以增强员工个人互惠倾向为核心,以培育知识共享文化和强化员工信任关系为主要内容,以薪酬制度、培训和组织设计为主要手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘颖雯	西安交通大学管理学院	17	104	6.0	10.0
3	杨静	西安工程大学管理学院	19	68	5.0	7.0
6	鄢飞	西安工程大学管理学院	22	264	9.0	16.0