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海底捞公司员工激励机制优化研究
海底捞公司员工激励机制优化研究
作者:
孔颜鑫
杨桂英
安莹
原文服务方:
中国商论
餐饮企业
海底捞公司
员工激励机制
绩效考核
组织文化
摘要:
随着我国国民生活水平的提升,餐饮行业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。作为一个劳动密集型行业,餐饮企业的发展离不开对员工的高效管理,而高效管理的重要保障在于科学合理的激励机制。本文系统分析了餐饮行业员工的普遍特点以及当前企业激励机制存在的问题,以餐饮行业的明星企业海底捞为例,总结其激励机制的独特之道,并在此基础上提出餐饮企业员工激励机制优化的基本建议,以期推动餐饮企业更好发展。
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文献信息
篇名
海底捞公司员工激励机制优化研究
来源期刊
中国商论
学科
经济
关键词
餐饮企业
海底捞公司
员工激励机制
绩效考核
组织文化
年,卷(期)
2023,(1)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
166-168
页数
2页
分类号
F279.23
字数
语种
中文
DOI
10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2023.01.166
五维指标
传播情况
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全文
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引文网络
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参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
餐饮企业
海底捞公司
员工激励机制
绩效考核
组织文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国商论
主办单位:
出版周期:
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
192
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