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摘要:
以小型企业为立论点,结合内蒙古宝利煤炭有限公司实际,以人力资源理论和激励理论为理论依据,就最适合的员工薪酬激励为主的管理模式进行研究,深入剖析员工激励机制中所存在的问题,对其激励体系的建立进行探讨与研究,提出符合实际可行的激励完善方案,以期提高人力资源管理水平.并通过对员工激励机制的完善,为同类型企业提供借鉴和参考.
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文献信息
篇名 内蒙古宝利煤炭有限公司员工激励机制
来源期刊 露天采矿技术 学科 经济
关键词 煤炭公司 员工激励 薪酬 管理机制
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 100-102,106
页数 4页 分类号 F243
字数 4789字 语种 中文
DOI 10.13235/j.cnki.ltcm.2014.09.033
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 惠振宁 5 41 1.0 5.0
2 郭仝锁 4 13 1.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
煤炭公司
员工激励
薪酬
管理机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
露天采矿技术
双月刊
1671-9816
21-1477/TD
大16开
辽宁省抚顺经济开发区滨河路11号
8-33
1985
chi
出版文献量(篇)
4955
总下载数(次)
9
总被引数(次)
11681
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