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摘要:
为了缓解由客观业绩评价导致的激励扭曲,我国国资委在对中央企业的评价中实施主观业绩评价方法。本文基于委托代理理论、组织心理学理论的分析框架,从理论与经验研究两方面,对Du et al.在The Accounting Review发表的两篇中央企业主观业绩评价影响因素的论文进行梳理与评价,最后针对我国中央企业业绩评价的现状对企业和管理会计研究提出思考。
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内容分析
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文献信息
篇名 中央企业主观业绩评价的影响因素研究——基于The Accounting Review两篇论文的述评
来源期刊 管理会计研究 学科 经济
关键词 主观业绩评价 中央企业 影响因素 研究综述
年,卷(期) glhjyj_2020,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-27
页数 10页 分类号 F27
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨金坤 天津财经大学会计学院 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
主观业绩评价
中央企业
影响因素
研究综述
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理会计研究
双月刊
1671-0762
44-1740/F
16开
广州市越秀区水荫路11号11楼1109室
80-841
2018
chi
出版文献量(篇)
152
总下载数(次)
4
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