居委会社工心理契约结构的实证研究

• 作者: 沙鑫
• 来源期刊: 心理学进展
• 学科: 社会科学
• 关键词: 居委会社工 心理契约 结构维度 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 425-439
• 页数: 15页
• 分类号: C91

摘要

居委会社工的心理契约结构主要包括交易维度、关系维度及发展维度。通过对居委会社工的心理契约水平在性别、年龄、工作年限、学历、工作职位、收入六个背景变量进行差异性检验发现,年龄、工作年限对居委会社工心理契约整体水平具有显著影响;年龄、工作职位和收入对居委会社工交易维度心理契约有影响;年龄与工作年限对居委会社工关系维度心理契约有影响;年龄、学历水平与工作年限对居委会社工发展维度心理契约有影响。因此,社区居委会在对居委会社工的管理中应注意:从居委会社工的心理契约三维结构出发,构建完善的居委会社工心理契约管理体系;创建和营造良好的人际环境和心理氛围;实行差异化、动态化激励措施。

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1	沙鑫		2	0	0.0	0.0