组织文化与员工心理契约关系的实证研究

• 作者: 徐世勇 王喆
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 组织文化 心理契约
• 年，卷（期）: 2009,（29）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 字数: 4045字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.29.046

摘要

在参考相关文献的基础上,以22家企业中的270名组织员工为研究样本,构建了组织文化和员工心理契约的关系模型.在对测量工具进行信度检验后,运用描述性统计分析、Pearson相关矩阵分析和回归分析来探询各变量之间的相互关系,通过实证研究表明组织文化对于员工心理契约有着显著影响作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐世勇	中国人民大学劳动人事学院	29	351	11.0	18.0
2	王喆		73	651	11.0	21.0