心理契约与员工关系管理

• 作者: 严万森
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 心理契约 员工关系管理 员工援助计划
• 年，卷（期）: 2009,（33）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 字数: 4458字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.33.021

摘要

心理契约是一个由不明确的信念构成的系统,与假设、期望,承诺和共同的义务相关,它可以创造态度和情绪,进一步影响和控制行为.心理契约对企业员工关系管理的意义重大,是制约企业发展和壮大的重要因素.从心理契约的角度来看,企业应从软性的、心理的、个体的层面采加强员工的归属感和认同感,保证员工关系管理的效用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严万森	苏州大学教育学院	4	7	1.0	2.0