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摘要:
医院是知识型员工高度聚集的组织,知识型员工在个人特质方面表现出特殊性.心理契约管理就是研究知识型员工的心理需要,通过构建医院与知识型员工之间的心理契约,满足知识型员工高层次的心理需要.
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知识型员工
激励机制
内容分析
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文献信息
篇名 知识型员工与心理契约
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 知识型员工 需要 心理契约
年,卷(期) 2008,(8) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 188
页数 1页 分类号 F2
字数 2366字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.08.110
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张德春 18 41 3.0 5.0
2 董毅 47 278 10.0 14.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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节点文献
引证文献  (0)
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2000(1)
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2008(0)
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  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
需要
心理契约
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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