心理契约视角下的知识型员工激励机制研究

• 作者: 刘强 荆忆寒
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 心理契约 知识型员工 激励机制
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 233-234
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

知识型员工的激励问题是当今学术界和企业界关注的焦点,企业要发展必须依靠知识型员工,传统上的管理就是依据员工和组织之间明确的契约来完善和促进组织发展的,但是随着时间和情境的改变,传统的员工激励机制也表现出了种种的不适应,知识型员工和企业之间的关系也不可能全部通过正式的契约加以明确规范.本文从知识型员工的特征出发,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征.探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制,以期提高对知识型员工的管理效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘强	佳木斯大学经济管理学院	100	228	7.0	10.0
2	荆忆寒	佳木斯大学经济管理学院	1	5	1.0	1.0