知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感

• 作者: 王玉珅
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 心理契约 组织承诺 工作满意感 知识型员工
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 1217-1219
• 页数: 3页
• 字数: 1969字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感的关系.方法 采用心理契约量表、组织承诺量表和工作满意感量表,对420名知识型员工进行调查.结果 心理契约与工作满意感的相关系数r=0.456(P＜0.01),心理契约与组织承诺的相关系数r=0.599(P＜0.01),组织承诺与工作满意感的相关系数r=0.489(P＜0.01),表明知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感存在显著正相关；结构方程模型对比发现,在加入了组织承诺这一变量后,心理契约对工作满意度的影响由0.58调整为0.28,组织承诺在心理契约与工作满意感的关系中起中介作用.结论 心理契约通过组织承诺对工作满意度产生影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王玉珅	哈尔滨工程大学人文学院	12	60	5.0	7.0