基于心理契约的企业员工关系构建

• 作者: 单忠纪 温明明 韩光鹤
• 来源期刊: 黑龙江八一农垦大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工关系 心理契约
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 分类号: C936
• 字数: 3461字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理研究表明，健康和谐的员工关系不仅能够提高人力资源日常管理的效率和质量，而且能够提高企业整体的生产和运营效率，从而提高企业的核心竞争力。首先阐述了员工关系和心理契约概念内涵，以及心理契约对员工关系的影响，进一步阐述了它们在实现企业战略目标过程起到的重要作用，最后对构建基于心理契约的企业员工关系进行了探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	单忠纪	黑龙江八一农垦大学经济管理学院	39	93	6.0	8.0
2	温明明	黑龙江八一农垦大学经济管理学院	9	16	3.0	3.0
3	韩光鹤	黑龙江八一农垦大学经济管理学院	15	16	3.0	4.0