上海市卫生事业单位员工在岗与居家协同办公调研分析

• 作者: 刘天一 娄娇 杨颖华 王健 王华梁
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 在岗与居家协同办公 居家办公意愿 居家办公效果 有效工作时长 工作效率 卫生事业单位
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 卫生人力
• 页码范围: 415-420
• 页数: 6页
• 分类号: R192|F241.1
• 语种: 中文

摘要

目的 通过调查上海市卫生事业单位在岗与居家协同办公模式的基本情况和特点,重点分析居家办公意愿的影响因素和居家办公效果,探讨这种办公模式的可行性.方法 向新型冠状病毒肺炎疫情初期在岗与居家协同办公的部分上海市卫生健康委员会直属事业单位员工发放网络调查问卷,运用x2检验、logistic回归等对调查数据进行统计学分析.结果 居家办公意愿方面,不同工作岗位、通勤方式、家庭结构、居家办公空间条件、设备及网络配置的员工居家办公意愿的差异有统计学意义.logistic回归分析结果表明,从事行政管理和办公室工作的员工较从事实验室工作的员工的居家办公意愿更强;搭乘公共交通、骑自行车和步行通勤的员工较自驾通勤的员工的居家办公意愿不强;四代同堂的员工较核心家庭的员工的居家办公意愿不强;家中无老人、有1个孩子的员工较家中无老人、无孩子的员工的居家办公意愿更强;较有独立房间且不受干扰的员工,居家办公有独立房间但偶尔受到干扰、或经常受到干扰、无独立房间但基本安静、或经常受到干扰的员工的居家办公意愿不强.居家办公效果方面:87.3％的受访者能够基本或全部完成每日居家办公的工作任务,平均每天有效工作时长以3h和6h为节点,3段比例约为3.0∶3.0∶4.0;平均工作效率和平均每天实际完成工作量分别与平时在岗办公情况相比,以80％和100％为节点,3段比例约为3.5∶3.5∶3.0.从事不同岗位的员工,其居家办公平均工作效率和平均每天实际完成工作量的差异均有统计学意义.结论 从事岗位、通勤方式、家庭结构、居家办公条件等均可能影响事业单位员工的居家办公意愿,大多数员工能完成每日居家办公的工作任务,同时超额完成与未按预期完成工作的员工比例基本相当.远程办公信息系统日趋成熟,卫生事业单位工作人员可以平战结合,根据需要与可能,采取灵活的办公模式,同时应配套制定和实施与之相适应的考核制度,以确保实施效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王华梁		37	101	6.0	8.0
2	娄娇		5	4	2.0	2.0
3	王健		3	5	1.0	2.0
4	杨颖华		2	0	0.0	0.0
5	刘天一		1	0	0.0	0.0