高校教师聘任制度与人才流动——“非升即走”还是“事业编”

• 作者: 吴昱 张彤
• 来源期刊: 创新教育研究
• 学科: 教育
• 关键词: 高校教师聘用制度改革 非升即走 事业编
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 页码范围: 665-670
• 页数: 6页
• 分类号: G64

摘要

随着高校聘任制改革的推进,我国部分院校引进了“非升即走”教师聘任制度。但更多的高校基本上还采用传统的“事业编”制度。尽管这两种制度采用的都是合同制,也即合同规定聘期内的教学和科研任务,以及未能完成任务的后果,但这两种教师聘任制度之间存在着诸多本质差异。本文基于二者差异分析了其对高校教师流动造成的制度壁垒。由于“非升即走”聘任制度能够促进人才流动、提升高校人才资源配置效率,本文建议逐渐推行“非升即走”的聘任制度,从而解决教师在两种制度之间的流动问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张彤	华南农业大学国家农业制度与发展研究院	6	5	1.0	2.0
2	吴昱	华南农业大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0