ICU护士工作压力和情绪状态与心理弹性的相关性分析

• 作者: 郭艳梅 严诗玉 邹小芳 伍丽婵 田亮 吴佩妍
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 关键词: 重症监护室护士 工作压力 积极情绪 心理弹性
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 457-460
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2020.06.006

摘要

目的 探讨重症监护室(ICU)护士工作压力、积极情绪、心理弹性现状及三者之间的相关性.方法 抽取某市6所三甲医院223名ICU护士进行问卷调查,采用中国护士工作压力源量表、中国积极情感消极情感量表(PANAS)、中文版心理弹性量表(CD-RISC)进行评价.结果 223名ICU护士的工作压力量表总均分为(2.21±0.37)分,积极情绪评分为(3.61±0.72)分,消极情绪评分为(3.01±0.64)分,心理弹性总均分为(2.62±0.69)分,均处于中等偏上水平.Pearson线性相关性分析结果显示,积极情绪与工作压力评分呈明显负相关性(r=-0.341,P＜0.05),与心理弹性评分呈明显正相关性(r=0.601,P＜0.05);消极情绪与工作压力评分呈明显正相关性(r=0.339,P＜0.05),与心理弹性评分呈明显负相关性(r=-0.359,P＜0.05);心理弹性评分与工作压力评分呈明显负相关性(r=-0.389,P＜0.05).结论 ICU护士的工作压力较大,可直接或通过心理弹性间接影响其积极情绪.缓解护士的工作压力对改善护士的情绪状态具有积极作用.