军工科研院所岗位分红激励模式探索与实践

• 作者: 刘丽 夏黄蓉 安雯 牛付振 赵儒超
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 经济
• 关键词: 科研院所 中长期激励 岗位分红
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 133-134
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 字数: 2929字
• 语种: 中文

摘要

伴随着国企改革的深入,国有企业面临的商业环境、竞争态势、监管环境趋于市场化,传统的激励制度已经无法满足现阶段国有企业发展诉求.作为国企的一部分或同类体,长期以来,科研院所存在分配机制不灵活、激励效果不明显、退出机制不明确等问题,亟需通过探索中长期激励机制,完善企业内部的收入分配结构.现有的中长期激励方式众多,文章旨在通过探索其中的岗位分红模式,充分挖掘科研院所自身发展潜力,树立以效益为重,以创新为本的人才激励导向,形成多劳多得,以价值创造者为本的激励氛围,建立骨干带动组织长效健康发展的良性机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵儒超		6	3	1.0	1.0
2	夏黄蓉		3	0	0.0	0.0
3	安雯		6	0	0.0	0.0
4	牛付振		4	0	0.0	0.0
5	刘丽		1	0	0.0	0.0