公立医院会计人员胜任能力评价体系研究

• 作者: 刘子木 李洋 杜慧 毛静馥 王再君 王启昭 郭洪宇
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 会计人员 胜任能力 评价体系
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 财会与审计
• 页码范围: 82-84
• 页数: 3页
• 分类号: R1-9|F23
• 字数: 3397字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7664/CHE20200620

摘要

目的:探索公立医院会计人员胜任能力评价体系.方法:构建公立医院会计人员胜任能力评价体系,基于层次分析法计算各级别会计人员评价指标的权重.结果:构建公立医院初、中、高级会计人员胜任能力评价体系,包含3个一级指标,14个二级指标及相应权重,其中一级指标专业价值观、二级指标遵纪守法权重排序第一.结论:应加强公立医院会计人员的能力培养,初、中级会计人员从学历深造、继续教育、轮岗机制三方面搭建培养平台,高级会计人员通过利用管理会计工具、业财融合、研讨反馈设置提升路径,促进公立医院财务工作高质量发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛静馥	哈尔滨医科大学公共卫生学院	65	509	11.0	20.0
2	李洋		77	211	7.0	8.0
3	郭洪宇		9	58	3.0	7.0
4	杜慧		2	4	1.0	2.0
5	王再君		6	6	2.0	2.0
6	王启昭		2	0	0.0	0.0
7	刘子木		2	0	0.0	0.0