职业化管理打造乡村振兴“雁阵”队伍

• 作者: 刘国新
• 来源期刊: 党的生活(江苏)
• 学科: 政治法律
• 关键词: 逐级晋升 基层工作 实践锻炼 职级 乡村振兴 选拔任用制度 村干部 职业化管理
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 60-60
• 页数: 1页
• 分类号: D26

摘要

近年来,常州市金坛区积极构建村干部“进、出、上、下”四大节点的完整链条,推动村干部扎根基层、干事创业、振兴乡村。选拔任用制度化。定编定级定岗。根据岗位重要性和任职年数,将村干部职务分为3个序列,每个序列设定8-10个职级,村干部由下至上逐年逐级晋升。规范选拔任用。设定村干部学历、年龄、基层工作经历等7项前置条件及5类不得录用情形,明确进编前不少于1年的实践锻炼;规范选任,出台《村干部选拔任用管理办法》,坚持村干部选任和委任相结合;拓宽渠道,依托村内选拔、机关下派、公开招录等多种渠道广泛选拔村干部。

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