管理人性化有助于企业留住人才

• 作者: 张梅 李敬宾
• 来源期刊: 企业界
• 学科: 经济
• 关键词: 核心竞争力 人才流动 人才争夺战 体制性障碍 企业的发展 管理人性化 留住人才 人才成长
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 页码范围: 80-80
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

习近平主席“人才是第一资源”的论述和古代先哲们“得人才者得天下”的理念,都体现了人才对于社会、企业的发展起着决定性的作用,也是现代企业竞争的基本法则,由此,人才被现代企业不约而同地提升至核心竞争力的地位。现在人才争夺战愈演愈烈,要在人才争夺战中获得胜利,就必须创新人才发展体制,破除一切不利于人才成长、人才流动和人才使用的思想观念和体制性障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张梅		1	0	0.0	0.0
2	李敬宾		1	0	0.0	0.0