浅谈公立医院干部管理工作

• 作者: 彭秀清
• 来源期刊: 机构与行政
• 关键词: 公立医院 干部管理 人事
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 行政大观
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

为更好地推动公立医院健康发展,深化干部人事制度改革,健全公立医院领导干部管理队伍,必须做好干部选拔、培养、培训、监督和考核五个方面的工作,树立正确用人导向. 一、严抓实管,做好干部选拔任用关口.坚持党管干部基本原则,把好干部选任第一关.完善干部选任决策机制.公立医院要按照“三重一大”制度和党委会议事规则,明确干部选拔任用相关程序,严格按照批复的内设机构和领导职数设岗,不超编设岗、不因人设岗,严禁“三超两乱”.建立干部选拔的阳光机制.从选拔方案制定实施到任职岗位公示全过程公开透明,纪检监察部门全程参与,接受群众监督.做好干部选任考察关口.严把干部人事档案关、个人重大事项报告关、个别谈话“三大关”,坚决杜绝“带病提拔”,综合考察德、能、勤、绩、廉等综合素质,提高选人用人的准确度和公信度.