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基本案情 房某与某人寿保险有限公司自2017年1月起签订无固定期限劳动合同,约定房某担任战略部高级经理一职.2017年10月,保险公司对其组织架构进行调整,决定撤销战略部,房某的任职岗位被取消.双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商,未果.2017年12月29日,保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商一致,向房某发出解除劳动合同通知书.房某对解除决定不服,提起劳动仲裁要求恢复与保险公司之间的劳动关系并诉求2017年度奖金等,后诉至法院.
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篇名 年终奖发放前离职能否享受年终奖
来源期刊 中国社会保障 学科
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年,卷(期) 2020,(9) 所属期刊栏目 裁判精选
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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中国社会保障
月刊
1008-4304
11-4024/F
16开
北京市东城区安定门外大街138号皇城国际大厦B座2层
1994
chi
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